Суббота, 21.07.2018, 12:53Приветствую Вас Гость | RSS
Сайт МОУ СОШ СП Инаркой
Меню сайта
Разделы новостей
спорт [3]
Волйбольная команда девочек МОУ"СОШ СП Инаркой" заняла в республике 5 место.
Главная » 2011 » Сентябрь » 23 » Порядок участия УС.
Порядок участия УС.
02:39

Порядок

участия  Управляющего совета МОУ «СОШ СП Инаркой»

 в распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда работников общеобразовательного учреждения                       (кроме директора)

 

1. Управляющий совет в соответствии с положением об Управлении школы и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ СП Инаркой» согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

 

2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на заседания, проводимых соответственно в январе и в сентябре.

  На указанных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчётный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

-итоговый доклад директора школы о результативности профессиональной деятельности работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка результативности деятельности работника школы проводится на основании утверждённых Критериев и показателей результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения.

- предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах комплексной оценки.

 

3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы и оценки профессиональной деятельности работников.

 

4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников школы Управляющий совет создаёт специальную комиссию, в которую могут входить:

-   руководитель общеобразовательного учреждения;

-   члены Управляющего совета, определяемые его решением;

-   представители методических объединений;

-   представители совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации;

-   бухгалтерские работники школы.

В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников и или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии, утверждает её количественный и персональный состав.

 

5. В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:

-         результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, пред­ставляемые руководителем школы (руководителями методических объединений или иных аналогичных органов) школы;

-         результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые ор­ганами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том
числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме, опреде­ленной Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников школы;

-         результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая
предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников школы).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определя­ются Положением о выплатах стимулирующего характера работни­кам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности ра­ботников ОУ.

 

6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представлен­ных результатов мониторинга результативности профессиональной деятель­ности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков ОУ порядка и процедур оценки результативности профессиональной дея­тельности. В случае установления комиссией существенных нарушений уста­новленного порядка и процедур оценки результативности профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются ответственным ли­цам (органам), представившим результаты (руководитель образовательного учреждения, орган самоуправления, экспертная комиссия) для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной дея­тельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

 

7.  Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист работников в бал­лах, утверждает его и направляет директору общеобразовательного учрежде­ния.

Утвержденный оценочный лист работников школы по решению комиссии и с согласия работников  может быть опубликован в школьных изданиях, вывешен для всеобщего ознакомления на информационном стенде, размещен на вэб-сайте школы.

 

8. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работ­ники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной дея­тельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части, а также ошибки.

 

9. Совет (или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку
обоснованности заявления учителя и дать ему обоснованный ответ в
течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе провер­ки факта нарушения норм Положения о порядке формирования и распределения фонда стимулирования учителя, повлекшего ошибочную оценку про­фессиональной деятельности учителя, выраженную в оценочных бал­лах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оцени­вания.

                                    

10.  По истечении 10 дней решение Совета о согласовании распределения

стимулирующих выплат руководителям школы вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу направляется директору, который издаёт приказ об уста­новлении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера.

 

Просмотров: 348 | Добавил: sinarkoy | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Календарь новостей
«  Сентябрь 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Поиск
Друзья сайта
Статистика