Порядок

участия  Управляющего совета МОУ «СОШ СП Инаркой»

 в распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда работников общеобразовательного учреждения                       (кроме директора)

1. Управляющий совет в соответствии с положением об Управлении школы и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ СП Инаркой» согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на заседания, проводимых соответственно в январе и в сентябре.

  На указанных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчётный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

-итоговый доклад директора школы о результативности профессиональной деятельности работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка результативности деятельности работника школы проводится на основании утверждённых Критериев и показателей результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения.

- предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах комплексной оценки.

3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам школы и оценки профессиональной деятельности работников.

4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников школы Управляющий совет создаёт специальную комиссию, в которую могут входить:

-   руководитель общеобразовательного учреждения;

-   члены Управляющего совета, определяемые его решением;

-   представители методических объединений;

-   представители совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации;

-   бухгалтерские работники школы.

В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников школы, представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников и или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии, утверждает её количественный и персональный состав.

5. В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:

-         результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, пред­ставляемые руководителем школы (руководителями методических объединений или иных аналогичных органов) школы;

-         результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые ор­ганами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том
числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме, опреде­ленной Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников школы;

-         результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая
предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников школы).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определя­ются Положением о выплатах стимулирующего характера работни­кам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности ра­ботников ОУ.

6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представлен­ных результатов мониторинга результативности профессиональной деятель­ности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков ОУ порядка и процедур оценки результативности профессиональной дея­тельности. В случае установления комиссией существенных нарушений уста­новленного порядка и процедур оценки результативности профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются ответственным ли­цам (органам), представившим результаты (руководитель образовательного учреждения, орган самоуправления, экспертная комиссия) для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной дея­тельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

7.  Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист работников в бал­лах, утверждает его и направляет директору общеобразовательного учрежде­ния.

Утвержденный оценочный лист работников школы по решению комиссии и с согласия работников  может быть опубликован в школьных изданиях, вывешен для всеобщего ознакомления на информационном стенде, размещен на вэб-сайте школы.

8. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работ­ники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной дея­тельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части, а также ошибки.

9. Совет (или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку
обоснованности заявления учителя и дать ему обоснованный ответ в
течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе провер­ки факта нарушения норм Положения о порядке формирования и распределения фонда стимулирования учителя, повлекшего ошибочную оценку про­фессиональной деятельности учителя, выраженную в оценочных бал­лах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оцени­вания.

10.  По истечении 10 дней решение Совета о согласовании распределения

стимулирующих выплат руководителям школы вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу направляется директору, который издаёт приказ об уста­новлении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера.