Порядок
участия
Управляющего совета МОУ «СОШ СП Инаркой»
в
распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников
общеобразовательного учреждения (кроме директора)
1. Управляющий совет в соответствии с положением об Управлении школы и
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ СП Инаркой»
согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
ОУ.
2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на
заседания, проводимых соответственно в январе и в сентябре.
На указанных заседаниях Управляющий совет
рассматривает:
-
основной расчётный показатель для определения размера стимулирующих выплат
каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной
деятельности работника;
-итоговый
доклад директора школы о результативности профессиональной деятельности
работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты
комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка
результативности деятельности работника школы проводится на основании
утверждённых Критериев и показателей результативности деятельности работников
общеобразовательного учреждения.
-
предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах
комплексной оценки.
3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры
государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников школы определяются Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам школы и оценки профессиональной деятельности работников.
4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и
оценки результативности профессиональной деятельности работников школы Управляющий
совет создаёт специальную комиссию, в которую могут входить:
-
руководитель
общеобразовательного учреждения;
-
члены
Управляющего совета, определяемые его решением;
-
представители
методических объединений;
-
представители
совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации;
-
бухгалтерские
работники школы.
В комиссию из числа членов Управляющего совета
обязательно включаются представители педагогических и других работников школы,
представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется
и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета. Управляющий
совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда работников и или иное наименование, указывающее на
характер деятельности комиссии, утверждает её количественный и персональный
состав.
5. В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности
работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:
-
результаты, полученные в рамках внутришкольного
контроля, представляемые
руководителем школы (руководителями методических объединений или иных аналогичных органов) школы;
-
результаты, полученные в рамках общественной оценки со
стороны
обучающихся
и их родителей (законных представителей), представляемые органами
самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том
числе действующие как
комиссии Управляющего совета) в форме, определенной
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников школы;
-
результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если
таковая
предусмотрена
Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты
труда работников школы).
Соотношение весовых
коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной
оценки и экспертной оценки определяются Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам общеобразовательного учреждения и регламентом
государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников
ОУ.
6. Комиссия
осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов
мониторинга результативности профессиональной деятельности работников только в
части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда работников ОУ порядка и процедур оценки результативности
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных
нарушений установленного порядка и процедур оценки результативности профессиональной деятельности,
представленные результаты возвращаются ответственным лицам (органам),
представившим результаты (руководитель образовательного учреждения, орган
самоуправления, экспертная комиссия) для исправления и доработки.
Принятые комиссией
результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в
системе государственно-общественного мониторинга и оценки.
7. Комиссия по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании
материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый
оценочный лист работников в баллах, утверждает его и направляет директору
общеобразовательного учреждения.
Утвержденный
оценочный лист работников школы по решению комиссии и с согласия работников
может быть опубликован в школьных изданиях,
вывешен для всеобщего ознакомления на информационном стенде, размещен на вэб-сайте школы.
8. С момента
опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии
с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого
заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных
Положением о распределении стимулирующей части, а также ошибки.
9. Совет
(или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку
обоснованности заявления
учителя и дать ему обоснованный ответ в
течение 5 дней после
принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм Положения о
порядке формирования и распределения фонда стимулирования учителя, повлекшего ошибочную
оценку профессиональной
деятельности учителя, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
10. По истечении 10 дней решение Совета о согласовании
распределения
стимулирующих выплат руководителям
школы вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу
направляется директору, который издаёт приказ об установлении размеров и
периодичности выплат стимулирующего характера.
|